Mon parcours professionnel
Je suis titulaire du titre de Coach professionnel de niveau 6 enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles — RNCP n°41347, code NSF 315. Vous pouvez consulter la fiche officielle France Compétences.
J’ai été formée au coaching professionnel au sein de Serenity Coach Institut, dans un cursus intégrant notamment des apports issus des neurosciences ainsi que des sciences cognitives et émotionnelles appliquées à l’accompagnement du changement. Cette mention décrit ma formation ; je n’en fais pas une promesse d’efficacité scientifique du coaching.
Cette formation s’inscrit dans la continuité d’un parcours construit en gestion d’entreprise et management de projets innovants, réalisé en alternance, complété par près de dix années d’expérience en entreprise dans des fonctions de gestion de projet, management, coordination d’équipes et conduite du changement.
- RNCP n°41347 · Niveau 6 · NSF 315
- Formation Serenity Coach Institut
- Master en Management de Projets Innovants
- Bachelor en Gestion d’entreprise
- Près de 10 ans d’expérience en entreprise
- Supervision professionnelle et formation continue
Une expérience directement utile au coaching professionnel
Mon expérience en entreprise me permet de comprendre concrètement les problématiques de posture, de management, de relations hiérarchiques, de conduite du changement, de prise de décision et d’évolution professionnelle. Je connais également les écarts qui peuvent exister entre ce qu’une organisation attend officiellement et ce qui se joue réellement dans les relations, les responsabilités ou les transitions.
Une manière de coacher qui s’est construite progressivement
Mon approche ne s’est pas construite uniquement à travers mes expériences professionnelles et mes formations. Depuis plusieurs années, ma propre réflexion m’a aussi amenée à explorer différentes façons de comprendre ce qui influence nos choix, nos réactions, nos relations et notre manière d’avancer.
Je ne cherche pas à vous faire entrer dans une méthode ou une vision particulière, mais à travailler avec ce qui est pertinent pour vous et pour la situation que vous traversez.
Cadre éthique, supervision et limites du coaching
Ma pratique s’inscrit dans un cadre professionnel fondé sur la confidentialité, l’autonomie de la personne accompagnée et une obligation de moyens. Je suis supervisée et je poursuis ma formation afin de continuer à questionner et faire évoluer ma pratique.
Je me réfère aux principes du Code de déontologie global des coachs, mentors et superviseurs présenté par l’EMCC France, notamment sur la confidentialité, l’intégrité de la relation, les conflits d’intérêts et les limites de compétence.
Le coaching ne constitue ni une psychothérapie ni une prise en charge médicale ou psychiatrique. Lorsqu’une situation dépasse le champ du coaching, l’accompagnement peut ne pas être engagé ou être interrompu afin d’orienter vers un professionnel approprié.